Задача

Организовать самый летний тимбилдинг для сотрудников компании, которые приедут специально из разных регионов России. Обязательно креативно отразить награды компании за последний год.

Решение

Для встречи сотрудников была выбрана уединенная площадка с зоной для фуршета, рестораном и территорией с бассейном. На велком-зоне гостей встречали спасатели, которые сразу погрузили гостей в концепцию мероприятия. Фуршет в формате fast food и разнообразными напитками дал старт летнему мероприятию. Активная часть программы проходила на бассейне и состояла и самых разнообразных интерактивов, в которых могли принимать участие как все команды вместе, так и только желающие. Что создало легкую атмосферу и добавило интерес к процессу. Ярким акцентом летнего мероприятия стала пенная вечерника. Под зажигательные песни кавер-группы танцевали в пенных облаках. Яркая встреча, памятные и полезные подарки для каждого, долгий вечер у бассейна с вином и красивой музыкой создали самые теплые впечатления и надолго запомнились гостям.

Задача

Организовать линейку 1 сентября в новом формате для частной школы "Центр роста"

Решение

Построение на линейке и белые рубашки решено было заменить на веселые тимбилдинговые игры, где каждый ученик, родители и учителя смогли проявить себя и узнать поближе друг друга. Открытая площадка была оформлена в концепции события: флаги школы, зонты, шары и ограждения для безопасного проведения тимбилдинга. Приветственное слово директора, посвящение первоклассников и далее только безудержное веселие и увлекательные игры. Смысловым акцентом стал шерстяной тимбилдинг, где все соревнующиеся команды были объединены одним цветным полотном, который стал символом единства всех участников. 

1 сентября в новом формате для современной школы стал отличным началом учебного года. Дети отметили эту линейку, как самую веселую и запоминающуюся #НеЛинейку

Задача

Организовать день строителя в новом необычном формате, удивить сотрудников.

Решение

Для разработки концепции наш креативный отдел изучил деятельность компании, их принципы работы и позиционирование, и взял за основу главное сообщение компании: Мы - лидеры. Так и родилась концепция «ГОНКИ ЛИДЕРОВ»! Тимбилдинг «Картонные балиды» - новый необычный формат проведения командообразующего мероприятия, который направлен на совместную работу с творческим элементом и ярким запоминающимся финалом. Перед командами стояла задача сконструировать гоночные болиды, отразить в них свою энергию и драйв. Каждый смог проявить воображение и креатив. Команды распределили роли, снарядитли рулевого, сделали настоящий Авто-тюнинг своего болида и презентовали свою идею. Для финального заезда Наша команда воссоздала атмосферу гоночного трака - с флагами, стартом, пит-стопами и болельщиками для максимального погружения гостей в концепцию события. Как итог - сотрудники получили нереальный заряд энергии и позитивных эмоции, погоняли на машинах и укрепили внутриколлективные отношения.

Задача

Организовать ежегодный съезд сотрудников IT-компании со всей России, улучшить коммуникацию внутри коллектива и максимально познакомить всех друг с другом

Решение

Каждый год сотрудники сами выбирают себе тему тимбилдинга - в этом году была выбрана концепция «Форт Боярд». Наш креативный отдел поддержал такую инициативу гостей и разработали квест с уникальным сценарием. В программе разработали ключевые задания, которые отражали работу каждого сотрудника, что сделало выполнение заданий максимально интересными и понятными гостям. Сотрудники разгадывали головоломки, собирали фото-квест, зарабатывали баллы за активные задания и просто хорошо проводили время вместе. В качестве дополнительных элементов взаимодействия были добавлены соревнования по волейболу и настольным играм. Объединив вместе все элементы мероприятия, нашей команде удалось главное: лучше познакомить сообщников друг с другом, укрепив взаимоотношения через найденные общие интересы и увлечения.

Задача

Организовать ежегодный выезд для компании на турбазу с командообразующими играми в концепции, которая подошла бы и сотрудникам и их детям.

Решение

Самая опасная и увлекательная настольная игра преобразовались в тематический Тимбилдинг для смелых сотрудников компании. Игровые задания неожиданные и интересные сочетаются с треш-заданиями, где желающие смогут преодолеть страх и спасти команду. Поскольку на тимбилдинг сотрудники взяли своих детей, были предусмотрены такие этапы, которые понравились детям, а задания на смелость адаптированы под возраст детей. Все участники команд объединили усилия и с отличным результатом справились с заданиями. Сотрудники отметили, что на протяжении всей программы они были так погружены в процесс, что смогли освободить голову от ежедневных забот и рабочих вопросов, смогли узнать коллег с другой стороны и стали чуть ближе друг к другу. Весёлая атмосфера, красивая площадка и ужин стали отличными составляющими корпоративного выезда.

Клиентское мероприятие для партнеров компании – руководители ТОП-строительных компаний ЮГА России

Задачи

Интересно провести ежегодную встречу с партнерами компании.

Решение

Нам захотелось создать не просто событие, а новое дело и увлечение, которое бы стало частью жизни гостей или приятным хобби. Именно поэтому на ум сразу пришла парусная регата. Увлекательные гонки на яхтах – драйв, эмоции, эстетика – все как и полагается для высокопоставленных гостей. На второй день для гостей была организованна гольф-сессия, под руководством опытного тренера. А закрепили полученные знания участники в захватывающем турнире. Так создалась интересная и непринужденная обстановка для неформального общения и установление крепких отношений с клиентом.

Мы рады, что смогли так точно угадать с пожеланиями и настроением гостей! Эмоции, горящие глаза, искренний интерес у гостей – вот, пожалуй, лучшее подтверждение успешности события!

Задача

Провести ежегодный командообразующий проект для сотрудников одного из подразделений Южной Дирекции Банка.

Решение

Тимбилдинг с яркой творческой составляющей, кулинарным поединком и с бизнес-игрой стал идеальным решением поставленной задачи. Поскольку время мероприятия было жестко ограничено (часть гостей ждал вылет в Москву) инструкторы заранее подготовили фудтраки. Задача сотрудников была придумать концепцию и оформить свой фудтрак и разработать маркетинговую стратегию презентации и продажи своих блюд. Во второй части проекта сотрудники приступили к готовке блюд с координацией специалиста-повара. На площадке были представлены самые разнообразные блюда: шашлыки, блины с начинкой, карбонара, шаурма и картофель фри с сосисками-гриль. И финальной точкой фестиваля стали продажи - кто больше и главное выгоднее продаст свои блюда. Ведь победитель определялся по сумме заработанных денег. Таким образом, были закрыты задачи клиента в веселом и увлекательном формате бизнес-игры с творческим наполнением.

Задачи

Провести активный отдых на свежем воздухе для сотрудников компании, объединив это с командообразующим мероприятием для улучшения навыков работы в команде. Также задача заключалась еще в том, чтобы привлечь к участию всех сотрудников вне зависимости от возраста.

Решение

Чтобы привлечь к участию всех сотрудников вне зависимости от возраста, мы разделили тимбилдинг на несколько этапов, каждый из которых имел разную стратегическую направленность, что позволило нам одинаково увлечь игровым процессом всех гостей. А разный возраст участников, наоборот, дал сотрудникам возможность больше взаимодействовать друг с другом.

Правильно подобранные этапы тимбилдинга позволили сплотить друг друга, каждый был вовлечен в процесс и старался привести команду к победе.

В завершении тимбилдинга объединяющим символом всех участников стал зажжённый цветной дым корпоративного цвета, что позволило красочно поставить яркую точку в нашем мероприятии.

Подбор правильного меню – один из главных секретов успеха мероприятия. Таким образом большой стол в беседке и шулюм, приготовленный на костре в казане еще больше объединил сотрудников.

Задача

Отметить 10 - летний юбилей компании и познакомить всех сотрудников друг с другом.

Решение

Деятельность компании Клиента определила саму идею мероприятия. Поскольку компания занимается созданием и разработкой программы безопасности дорог и федеральных трасс, нами был предложен тимбилдинг в формате “Машина Голдберга”. Гости на своем примере покажут что же такое идеальная дорога и создадут свою цепную реакцию. В этой дороге все было идеально - камеры на каждом участке, солнечные батареи для обеспечения работы, идеальная работа всех механизмов и деталей. Это оказалась самая идеальная система цепной реакции! Место проведения мероприятия мы также подобрали максимально реалистично похожее на первое рабочее место. Ведь история зародилась в гараже на даче родителей генерального директора. А спустя 10 лет в крытом манеже в клубе загородного отдыха “Усадьба Фамилия” всей командой создавалась идеалтная дорога. Во второй части вечера за ужином была рубрика «Открытый микрофон»: каждый гость рассказал о себе, своих хобби и достижениях. Благодаря данной технике все сотрудники, без преувеличения 5 часов, не могли наговориться друг с другом! Столько общего и интересного было между ними! Как итог мы смогли добиться главного: придя на празднование юбилея своей компании просто коллегами, уходили наши гости уже настоящими друзьями!

Ежегодная стратегическая сессия для ТОП - менеджеров и руководителей подразделений Южной дирекции банка Задачи Создать мотивационное командообразующее мероприятие с максимально продуктивным нетворкингом Пути решения Этот проект направлен на командообразование и укрепление внутренних коммуникаций. Руководящий состав зачастую всегда со стороны наблюдает за работой свой команды и поэтому мы предложили участникам собрать и запустить механизм СВОЕЙ единой команды, став ее лидирующими звеньями! А благодаря налаженным и инновационным инструментам нетворкинга все гости получили новые полезные знакомства, стали еще ближе друг к другу и укрепили корпоративный дух внутри своей команды! Мы акцентировали внимание на умении взаимодействовать внутри команды самих руководителей и ключевых сотрудников. А также, что немаловажно, максимально познакомить поближе всех гостей этого проекта!